Accompagnement Aider et conseiller des salariés addicts

pour lutter contre les addictions dans l’Entreprise.
7e étape

Descriptif général

Nous préconisons d' accompagner des salariés addicts lors de 2 scénarios possibles :

  • Un de vos salariés vient voir sa DRH ou ELICOLE de façon volontaire en demandant de l’aide.
  • Lorsqu’un salarié apparaît plusieurs fois de suite comme étant "positif" aux tests de dépistage (à vous de définir le nombre).

L’accompagnement du salarié addict peut alors être considéré comme une alternative au licenciement. Ce sera à l’entreprise de définir à quel moment et sous quelle forme, elle souhaite le mettre en place au sein de son processus de gestion de crise.

Objectifs

Durée : 6 mois.

L'objectif est de conseiller le salarié afin de favoriser son retour dans l'entreprise. Pour atteindre cet objectif, nous aidons le salarié à se mettre en relation avec des professionnels de l'addiction en lui fournissant tous les contacts utiles dans sa région :

  • Assistantes sociales.
  • Médecin addictologue.
  • Psychologues.
  • Centre d'addictologie.

Programme

  • Un premier entretien est programmé afin d'évaluer la situation du salarié.
    Suite à cet entretien et en fonction de la demande du salarié, nous recherchons sur sa région les contacts des professionnels de l'addiction.
  • La mise en place d’une "hot line" téléphonique afin de répondre à des demandes spécifiques.
  • A la demande du salarié, il peut être organisé des rencontres afin de faire le point sur sa situation.

Témoignage de M. Arnauld MANZONI

Directeur Adjoint Travaux chez BOUYGUES Construction :
Marc est un intervenant convaincant avec un discours fort, adapté aux populations rencontrées.

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